FSC核心劳动力需求政策声明

AHE已确保其业务满足所有FSC的核心劳动力需求。这些包括:

禁止使用童工,除确认情况:

我们知道和了解用人的法定最低法定年龄的孩子在每个状态的操作,和学校毕业年龄和任何其他适用的条件;
那些18岁以下的上下文中只进行危险或繁重的工作通过学徒或实习;和
我们确保在任何时候任何人雇佣15到18岁之间的支付按照现代有关奖/ EBA和这样的就业不是有害于他们的健康或发展。

禁止任何形式的强迫劳动:

我们不限制员工,保留资金支付义务(除非法律要求,如子女抚养费支付),保留他们的护照或身份证明文件;
所有员工都加入了角色和支付最低利率规定的有关现代奖/ EBA;
验证所有员工,有权在澳大利亚生活和工作相关的签证,居留或公民需求。

确保我们的工作场所是免费的从各种形式的歧视:

我们努力有一个多样化的劳动力的年龄、种族、性别和其他特性;
招募的角色时,我们选择这个角色的最佳人选没有歧视;
我们确保所有员工提供平等机会申请其他内部角色,晋升,加薪和晋升;
我们维护一个严格的反歧视政策符合澳大利亚的法律。

让我们的工人结社自由和集体谈判的权利。

我们遵守2009年公平工作法案的规定与结社自由和集体谈判权和其他一般在澳大利亚的保护;
员工有权加入或拒绝加入一个工人组织,没有批准或不正当影响;
员工有权依法由注册产业组织行为;
员工有集体谈判的权利,依法参与工业活动的行为。

在所有情况下,我们实现了哪个是最高的要求,无论是澳大利亚法律或FSC标准操作。为了确保合规,我们已经完成了一个自我评估和记录证明合规。独立的实现我们的承诺是由我们的认证机构每年审计的。